Ley de Servicio Municipal

LEY DE SERVICIO MUNICIPAL

TITULO I

CAPITULO UNICO

Disposiciones Generales

Artículo 1. Carácter de la Ley. Esta ley y los derechos que establece, son garantías mínimas de los trabajadores, irrenunciables,

susceptibles de ser mejoradas conforme a las municipalidades y en la forma que establece está ley.
Son nulos ipso jure los actos y disposiciones que se opongan a está ley o que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que establecen: la Constitución Política de la República, la presente ley y los adquiridos con anterioridad.

Artículo 2. Objetivos. La presente ley regula las relaciones entre municipalidades y sus servidores, asegurando a éstos justicia, equidad y estímulo en su trabajo, garantizando la eficiencia y eficacia administrativa mediante la aplicación de un sistema de administración de personal que fortalezca la carrera administrativa sin afectar la autonomía municipal

Artículo 3. Principios Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:

  • a)  Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a optar a los puestos municipales. Dichos puestos deben otorgarse 
atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez. Por lo tanto, debe establecerse un procedimiento de oposición para el otorgamiento de puestos, puestos que por su naturaleza y fines deben quedar fuera del proceso de oposición deben ser señalados por la ley;
  • b)  Para el otorgamiento de puestos municipales no deben hacerse discriminaciones por motivo de raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones políticas. El defecto físico no es impedimento para ocupar un puesto municipal, siempre que no incapacite al interesado para desempeñar el trabajo de que se trate;
  • c)  A igual trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad debe corresponder igual salario en consecuencia los puestos al servicio de las municipalidades deben ordenarse en el Reglamento Interno de cada municipalidad que tome en cuenta los requisitos y deberes de cada puesto y las condiciones de trabajo, asignándole una escala de salarios equitativa según las circunstancias económicas propia de cada municipalidad.
  1. d) Los trabajadores municipales deben estar garantizados contra sanciones o despidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales.

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Memorial de Labores 2014.

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